La RSE, responsabilité sociale des entreprises,  est un concept qui n’est pas nouveau et a évolué avec les années, la globalisation et la modernisation. Créer un potager au sein d’une entreprise est une façon pérenne, écologique et efficace pour amener l’entreprise à s’engager pour préserver l’environnement tout en agissant pour le bien-être, la cohésion et la fidélisation de ses employés.

La RSE, un concept ancien et vaste.

Le concept de RSE est né aux-Etats-Unis après la Seconde Guerre Mondiale. C’est l’économiste Howard Bowen, considéré comme le père de la RSE (CSR en anglais pour corporate social responsability) qui a posé les bases de la RSE dans son livre «  Les responsabilités sociales du chef d’entreprise », publié en 1953. Ce livre, toujours de référence en matière de RSE, affirme que les chefs d’entreprises ont des obligations d’objectifs et de valeurs envers la société.

Cette responsabilité des entreprises a évolué avec les décennies et la modernisation. La pauvreté dans le monde, le réchauffement climatique, les injustices sont autant de challenges pour les gouvernements et les entreprises. L’ONU a fixé 17 objectifs de Développement Durable à atteindre d’ici 2030.

Choisir une politique de RSE efficace et motivante pour ses employés c’est faire le choix parmi de nombreux domaines : économiques, sociaux, culturels et éducatifs. Voici comment un potager d’entreprise peut favoriser l’esprit d’équipe, le bien-être et la confiance en soi au quotidien.

Reconnecter avec la terre pour reconnecter avec les autres

Installer un potager dans son entreprise c’est à la fois s’engager pour le développement durable et agir pour le bien-être de ses employés sur le long terme. C’est également un moyen de cultiver un pouvoir d’attraction pour son entreprise et pour les produits ou services qu’elle propose.

Voici les bénéfices principaux d’installer un potager et faire pousser des légumes, herbes aromatiques et petits fruits au sein de son entreprise :


Pour les employés

  1. Profiter d’une activité en plein air régulière, pour mettre les mains à la terre et reconnecter avec la nature.
  2. Profiter de ces moments de calme en extérieur pour recréer des liens et de la solidarité entre le personnel, toutes générations confondues. Monter des actions de team building avec des ateliers réguliers éducatifs, ludiques et créatifs au potager.
  3. Prendre conscience de la nécessité de bien se nourrir pour notre santé, et de l’impact de nos gestes quotidiens sur l’environnement. Développer des gestes écoresponsables.
  4. Prendre conscience de la patience et la résilience que nécessitent les cultures et accepter les contrariétés et surprises (insectes, maladies) qui peuvent apparaitre au potager.
  5. Découvrir des passions nouvelles et des talents créatifs inconnus que chacun peut transmettre et poursuivre sur son lieu de travail ou chez soi.

Pour l’employeur

  1. Motiver les employés, les fidéliser et rendre l’entreprise plus attractive vis-à-vis de l’extérieur pour un recrutement facilité.
  2. Agir pour le développement durable et répondre à plusieurs objectifs posés par l’ONU.
  3. Augmenter le bien-être des employés à travers une activité en plein air et liée a la terre.
  4. Obtenir un outil de communication efficace, séduisant et dans la durée pour les medias.
  5. Conduire une démarche RSE efficace dans la durée, incitant l’autonomisation et la responsabilisation de chacun.
RSE : les 10 bénéfices d’un potager d’entreprise
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